첫 월급을 받고 “왜 이렇게 적지?”라고 느끼는 건 4대보험과 소득세 때문입니다. 계약서에 적힌 연봉과 실수령액이 다른 이유, 정확히 얼마가 빠지는지 알아보겠습니다.
4대보험 항목과 요율
2026년 기준 근로자 부담분입니다. 회사가 같은 금액 또는 더 많은 금액을 부담합니다.
국민연금 — 월 소득의 4.5%를 근로자가, 4.5%를 회사가 부담합니다. 월급 300만 원이면 매달 135,000원이 빠집니다.
건강보험 — 월 소득의 약 3.545%입니다. 여기에 장기요양보험이 건강보험료의 12.95%가 추가됩니다. 합치면 약 4%에 가깝습니다.
고용보험 — 월 소득의 0.9%입니다. 실업급여 등의 재원이 됩니다.
산재보험 — 전액 회사 부담이라 급여에서 빠지지 않습니다.
연봉별 실수령액
연봉 3,000만 원(월 250만 원)인 경우를 계산해보면:
- 국민연금: 112,500원
- 건강보험 + 장기요양: 약 100,000원
- 고용보험: 22,500원
- 소득세 + 지방소득세: 약 45,000원
월 공제 합계: 약 280,000원이고, 실수령액은 약 222만 원입니다.
연봉 4,000만 원(월 333만 원)이면 공제액이 약 42만 원으로 늘어나고, 실수령액은 약 291만 원입니다. 연봉이 올라갈수록 소득세 비중이 커집니다.
알아두면 좋은 것들
국민연금에는 상한액이 있습니다. 2026년 기준 월 소득 617만 원까지만 적용되므로, 그 이상 벌어도 국민연금 부담금은 같습니다.
건강보험료도 상한이 있지만 훨씬 높아서 대부분의 직장인에게는 해당되지 않습니다.
실수령액을 미리 확인하고 싶다면 국세청 간이세액표를 검색하면 연봉별 예상 공제액을 확인할 수 있습니다. 연봉 협상 전에 한번 확인해두면 기대치를 현실적으로 잡을 수 있습니다.
위 요율은 2026년 기준이며, 매년 변경될 수 있습니다. 정확한 금액은 급여명세서를 확인하세요.